单休改双休用了45年==*单休改双休用了45年怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休改双休用了45年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单休改双休用了45年的解答，让我们一起看看吧。

周末单休改双休是哪年开始执行？

1995年5月1日，中国在全国范围内正式开始实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)，双休制的推出，是中国一项重要的职工福利的改革。

        在1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯，当时一家报纸有这样的新闻：轮到第一个双休日（当时是隔周休息一个星期六），全市有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。 1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。

       双休似乎已经成为工作学习的日常规律，可以在1995年之前，都没有这样的福利哦~

单休变双休收入减少合理吗？

合理的。因为照5天8小时工作制的话本身就是双休，也是符合劳动法的。而单休则是安排每周六加班而已。这样的改变双休是比单休收入要少。具体的少了每个周六的加班费，还有部分的绩效奖金的。但有一点可以确定，基本工资也就是底薪是不会少的。

为什么取消双休改单休？

如果是站在自己的角度，是不愿意的。

我们会有要把周末改为单休或者是直接不休的方式，主要是从以下两个角度：

1、弥补延迟复工这个时间带给工作的影响

在延迟复工的那段时间，对于大部分公司来说，都会因为“疫情”的影响暂缓复工或者在家办公，或多或少对公司的业绩都会造成一定的影响。

例如：对于销售人员来说，都会背负指标，而受到疫情的影响，不能正常开展工作，无法达成自己的销售目标。这种情况下，在既定的销售指标不变的情况下，肯定需要在后续的工作中弥补自己之前未能正常工作的时间。

因此，把双休变成单休或者是直接不休息，从公司的角度来说，是可能为了弥补之前受到疫情影响，公司未能达成的业绩目标。

2、增加自己的收入

在延迟复工期间，一些良心的企业，会正常支付员工的公司，但也存在一些公司，并不按照法规要求，正常支付员工工资。

而即使是正常支付员工工资，但也只是员工劳动合同中的工资。而对于一些员工，奖金、绩效、分红等才是自己收入中占比比较大的部分，这种情况下，因为没有正常工作，无法拿到自己正常水平的收入。

这种情况下，如果把双休变成单休或者是不休息，周末算加班，按照双倍的工资，可以增加的收入。

把双休改成单休或者是不休息，从公司的角度来说，可以弥补公司因为受到“疫情”影响而对生产、经营等造成的影响；而从员工个人的角度来说，可以增加自己的收入。

可能原因:1.平常加班时间多，公司觉得支付加班费的成本过高，还不如改成单休。

2.不同部门实行单休和双休，单休的部门对双休的部门不满，领导为照顾情绪，统一改成单休。

到此，以上就是小编对于单休改双休用了45年的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休改双休用了45年的3点解答对大家有用。