董明珠直播中训下属==*董明珠直播中训下属是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠直播中训下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍董明珠直播中训下属的解答，让我们一起看看吧。

世界上有霸总吗？

有

霸道总裁当然有，而且很多。像刘强东，董明珠等等，那叫一个霸道，说一不二，训下面部门经理跟训孙子似的。但是我认为你想说的是张翰那种，爽文小说里的那种，一方面霸道，一方面又极会讨女孩子欢心，那就几乎没有。

所以说电视剧里的霸总暖男韩剧男主完美人设在现实生活中基本没有,广大女性朋友们还是只能在荧幕前感受霸总对女主的完美的爱。

怎样做才能让员工感到满意？

规矩还是要的，具体问题具体对待，人性化处理问题，特殊情况特殊对待，该关心的特困群体逢年过节加倍关爱，心系员工员工心里感觉到单位的关怀和温暖，员工才能一心工作，感觉到家的温馨，工作上做到奖罚分明，弘扬正能量，树立好风气，真正和员工心连心成一片。这是个人观点!谢老师邀请☕️🙏

谢谢邀请回答。

员工是物质财富的创造者，让员工满意可以提高员工生产积极性，进而提高劳动生产效率，为社会和企业创造更多的物质财富。

首先，创造一个良好的生产环境。如提供更为先进的生产设备，减轻员工体力的消耗；提供干净整洁明亮的工作场所，减少工作的枯燥和压抑感等。

其次，创造一个较好的生活环境。如不断改善伙食，寝室干净整洁，免费提供WiFi等。

再次，满意的工资水平和福利待遇。员工工资与同行业、同地区相比不说最高，但至少也要中等偏上，日常和逢年过节发放的补助说的过去。

最后，关心员工，善于倾听员工的心声，让员工感觉家的温暖。

谢谢邀请！回答这么多该开通收益了吧？

这个问题悟空问对人了，概括起来一句话：满足不同员工的真实需要！

作为高层管理深入研究过这类问题，要解决人的问题，首先得懂人性。如果懂人，问题解决起来就变得简单了，很多人从制度上开始下功夫，那也只是解决大部分问题，但解决不了根本。懂人性就得知道人的需求，员工的需求有哪些呢？根据每个人的需求不一样无非三个方面：

一是金钱物质需求；

二是地位身份需求；

三是精神满足需求。

一、金钱物质需求。

金钱物质需求是大部分员工的需求，只要在福利待遇上提高到员工心里的期望值就可以了。有的人会说：给那么多钱老板挣什么？老板都不傻，能给那么高的工资，就要员工翻倍的挣回来，只有能创造相应的价值才有资格提条件，如果不符合这个规律，企业只能倒闭。只有给出应有的待遇，才能抓住员工的心，所以企业要敢给，更要敢做。重赏之下必有勇夫！

二、地位身份需求。

有的人事业心强，对钱看的不重，注重自身的能力，喜欢从事管理工作，比较好面子，这类人最在意自己的职务提升。只要抓住这类人的心里，可以多压担子，使用得当了这类人的潜力是无穷的。这类人好学，有冲劲，能担重任，但要设置合适的岗位。

三、精神满足需求。

这类人是最难满足的，也最不好满足的。这类人自尊心强，自我约束力好，易具备工匠精神，在技术类岗位居多。这要求企业文化比较好，企业文化氛围浓厚，有一定的技术性，而且要有尊重人才的制度。一旦这样的人才得到满足，对企业的发展是突破性，跨越式的。而且还不用多担心，这类人精神满足后，自觉性极好，主动作为，动力无限。要为贡献突出的人才设立不同层级的奖项，每个层级的奖项待遇不一样，在企业的地位不一样。最好还有文化创新的细胞，体现不同的文化制度，让企业挖掘更多的人才。

谢谢邀请。没有能让人人得到满意的万能方法，不过我们可以尽量。我想除了基本的待遇方面，还应该做到下面几点：

首先是尊重，无论是哪个工种、哪个岗位的员工都应该得到应有的尊重，尊重别人，也是尊重自己。

其次要让员工有“被需要”的感觉，每个人都希望自己的价值得到体现，多给别人一点机会。

创建和谐的企业氛围，别搞“窝里斗”，减少沟通、交流的成本，生活本来就很累了，谁不希望在一个轻松、和谐的环境中工作。

首先领导要明白员工来这里工作，不仅仅是为了那点钱。

员工给在你的公司上班，不单是来讨一碗羹，更是信任你，追随你的追随者。

做为一个公司的老板，你应该具有让员工为你死心塌地为公司工作和追随你，甘心被你领导的人格魅力，和领导艺术。

但凡是跟着你给你干活比较卖力的人，都是非常欣赏你的人。对于你的员工，你要细心的体会他们的需求，尤其是精神层面的。

好多老板认为：我为你发工资，你拿着我的钱，就应该为我好好工作，不能要求那么多，让你做什么就该做什么，老板认为钱就是万能的。说的也没错，没钱那必定是万万不能的。我认为，老板除了给自己的职工相应的工作报酬以外，还要体会员工的难处，体谅他如此做的原因。

要了解自己的员工

有些老板，员工都在自己公司干了好多年了，居然不知道好多员工叫什么，在哪个部门，工作上这个人有什么特点，或者说有什么突出的地方。不了解其个性特点。这样的老板不接地气，总给员工一种感觉，就是赚钱的机器，发钱干活，没有被需要和被重视的感觉。时间久了，此人对公司也就失去了热爱，工作也没了热情与激情。

给优秀的员工提升空间

一般能力强，业务精的员工，除了给他报酬以为，应该注意培养他的领导才能，应该被受到重视，让他有被发掘和提升的空间和机会。这样他会因为崇拜你而追随你，更为了自己的未来和前途无量而跟随你不懈余力的为你卖命。当然你所收获的应该是：金满钵满。

与员工沟通聊家常

一个好的领导，再忙也会有时间和机会听听员工的看法，了解员工的日常生活起居，了解他们所需，这样做会让员工除了有被重视感 ，还会感觉到你的善良与随和，这样你的公司会具有人气，而你收获了——亲和力。

对困难职工的帮助——利他心

除了做好必要的一些工作安排，你也要了解 一些部分个别的员工的实际困难，给予精神鼓励和资金上的适当资助和帮扶，发动大家一起帮助他。那么你的员工会有怎样的感激心？不用说什么他都会为有你这样的老板而倍感欣慰，工作上自不会偷奸耍滑，懒散不作为。

总之做为老板，能成为老板就应该是与众不同的，要大气，具有慧眼，要慧眼识珠，还要有利他心，有广阔的胸怀。有高的品格格局。

老板和员工就像一个大家庭，要相互关爱，相互拥戴，做到这些基本，加上你的慧眼和指挥领导力，那么你的公司还愁什么呢？

这样的老板，才会具有向心力，才会让人有发展自我，展示自我，体现自身价值，激发挖掘力，才会获得更多的追随力，才会吸引更多的人才。因为你的平台让他们得到了备受重视与应有的尊重，和工作的快乐感。

到此，以上就是小编对于董明珠直播中训下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠直播中训下属的2点解答对大家有用。