拒10公里跑步被辞退==*公司体罚员工跑10公里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒10公里跑步被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒10公里跑步被辞退的解答，让我们一起看看吧。

我穿凉鞋来上体育课被罚光着脚跑步.我该怎么办？

让你这样光脚罚跑圈，已经构成了体罚，你可以向学校领导反映，如果他们不管，你可以把这个体育老师告到教育局，如果情节严重学校应该对这个体罚学生的老师进行处分甚至辞退

拜耳中国辞退拒绝隔离外出跑步的澳籍华人女子是否符合《劳动法》规定？你怎么看？

现在全球抗疫一盘棋，战争时期对待这样的人处罚都轻了，这样的人在特殊时期都这样你还指望他能为企业为国家做出什么贡献，自私自利的人忘乎所以的人让他没有立足之地，才可能给他教训，任何一个国家都不需要这样的人！

什么是自由？

不顾及他人健康安危，只为自己一己之力？

这不是自由，这是你心里的自私心态在作祟，是你作为外籍华人自以为是的优越感在作祟。

虽然你加入了外国国籍，进去了自认为的民主自由资本主义国家，但是却残存着几千年的封建思想，让自己高人一等，把自己凌驾于他人之上。我们中国人已经走在追求平等互利自由民主的道路上，可惜你却身在资本主义心在封建思想中不能自拔。

奉劝一句，不作就不会死，放下姿态，做一个普通中国人挺好！

首先辞退她不过是一种公司行为，公关需要也好，企业自救也罢，都是“第三方”处罚。“跑步女”既然违反了居家隔离相关规定，那么该接受怎样的法律处罚，也应该讲清楚、说明白。公司清理门户没错，但在处理这个堪称影响巨大的“反面教材”问题上，有关部门也不该缺位。

在入境人员管理上中国的政策是“一视同仁”，在处理违反隔离规定的人面前，同样也需要一视同仁。无论是哪国公民，都要遵守中国的法律法规，飞扬跋扈、公然违法违规者就要付出代价。而如果说此女被辞退是“意外的代价”，那么对违规者予以处罚则是其应该付出的最基本代价。

另外小锐想再次提醒的是，无论是此前的“矿泉水女生”还是这次的澳籍“跑步女”，都只是个案，无需上升到留学生群体或华人华侨群体层面。对于少数隐瞒健康信息或不遵守防疫规定的人，该处理就处理，该处罚就处罚，但他们只代表自己，这个还是要区分清楚。

不清楚她是否是中国籍人士，无关紧要。公司高管需要维护公司外在形象并对其言论和所作所为负责。作为一名高管不顾及所在地管理条例，并公然对抗法律且证据确凿。开除有什么好意外的？你在公司上级下达公司安排你无理对抗都可以开除你更何况你给公司形象造成不可估量损失。还没找你赔钱就算好的了

澳籍梁某某跑步行为，被公司开除，还给拜耳做了活广告，谁是赢家？

真正的赢家是拜耳公司，拜耳对梁某某做出开除公职的处罚，一方面是在疫情比较严重的特殊时期，平息了国内众多网友的愤怒，另一方面，提高了公司的曝光率和知名度，等于免费做了一个广告，而且效果还非常的好。可以说是一次不错的攻关特效。不过梁某某自己恶劣的表现，不但工作丢了，而且被北京警方限期离境，可以说是受到了应有的惩罚。也对那些海外的肥婴们，起到了警示作用。

拜耳公司做了聪明的选择，立即给梁女士做了除名处理，赢得全世界的赞赏，变相的做了一次广告，要不是梁女士事件，我还真不知道拜尔公司是做药的，而且是世界上最大的，最知名的企业

到此，以上就是小编对于拒10公里跑步被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒10公里跑步被辞退的3点解答对大家有用。