月薪过万胖东来离职==*胖东来年薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪过万胖东来离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍月薪过万胖东来离职的解答，让我们一起看看吧。

领导在部门群里公开批评自己不积极工作，失联，该离职吗？

关于批评

在职场里，被领导责骂、批评是很正常的事情，我们不能保证事事都做到位。当工作出现疏漏，领导批评几句，接受就是了。

再来说说发信息的问题

每家企业的文化是不一样的。

例如河南新乡“胖东来超市”，公司规定管理人员下班必须关掉工作手机，谁的手机能接通罚谁款。而都大部分企业是要求24小时开机，如果有事联系不上本人，就要处罚。

这就是企业文化的差异，题主的领导也许有比较紧急的事情，联系不上你，所以才在群里批评。

如果你们公司在规章制度培训时，已经对信息回复等相关事项与员工做过公示和说明，例如联系不上要如何处罚，那么，题主就没什么好纠结的。为自己的疏忽承担后果，向你的领导解释下原因，以后注意就是了，没必要因为这点小事就辞职。

作为员工，也应该理解领导有事联系不上你时的心情，做任何事换位思考，你的内心也会平静许多。

首先，我认为是可以选择离职的。任何时候，一个人可以被冷漠，但不能公开批评。一旦公开批评，意味着，你在职场上，相同的交际圈里，不再具有被尊敬的基础，也就是你不再具有职场上的上升空间。

职场上，被公开的典型永远会是别人口中的笑料

一个朋友，因为一次和客户沟通问题出了理解性偏差，把一份资料里的数据多了一个小数点，导致公司损失了一单合作，这单合作价值不高，十来万吧。

但很不幸被领导直接在公公司沟通群里当做典型，从那以后，只要一有关于和客户沟通，关于注意细节之类的活动和培训，他都会被点名。

时间长了，这件事常常成为别人和他开玩笑的聊点，慢慢的不管是老人，还是新人都认为他能力不行，最后一直是公司的笑料，领导也没有提拔过他，涨薪每次他的最少。

被在公司公开平台当做典型，最直观的影响，就是降低你在公司的价值。你的价值低了，还被当做笑料在同事之间传播，有哪个同事会尊重你呢，又有哪个领导会看重提拔你呢。

休假都是一种错，那你还坚持为了什么

我们常说工作和生活要分开，但往往这是分不开的；然后，就有人提出来，把工作和生活融为一体。我认为，工作和生活还是要学会分开。

你我都是成年人，平常工作忙大家都能理解，毕竟工作嘛，但如果连放假也忙，我认为只要不是年薪50万以上，你凭什么让家里人为你牺牲呢。

我碰到过很多一个月挣六七千的朋友，反而常常没有时间陪伴家人，但一个月挣两三万的却常常陪着家人。这至少说明，陪伴家人和挣多少钱真的无关。毕竟我们都是普通人，不用操心国家大事么。

一个人，在职场上，分不开工作和生活，那就很危险了，常常会造成工作受到家庭影响，家庭受到工作影响，造成哪一方面都做不好。

你的工作就是为了将来能够有一个理想的生活就，但不意味着你要放弃现在生活。

职场上，直属领导的否定切断职业生涯

你知道直属领导往往是可以决策你的提升，工作安排等等。但如果被领导打上不靠谱的标签，那你基本就算是废了，因为没有领导会把工作交给一个人自己认为不靠谱的人去完成。

总之，面对题主的问题，我建议选择离开。毕竟面对工作有苦有难也是正常么，但领导往往决定着一个人的基础，破镜重圆难修复呢。不要成为网上传播的“骂不走的中年人”。

我是@易碎的瓷器 职场上，没有卑微的工作，只有卑微的态度。关注我，关注职场成长故事。

如果这样就离职，是不是太玻璃心了！

现在人们对手机的依赖性越来越重，而手机对我们来说，已经是重要的工具了。

我简单的来说几点：

第一，从提问来看，你跟领导经常用手机聊天来沟通工作，而这也可能是你们工作的常规方式，那保持正常的联系是正常的。

第二，不但是聊工作，我们也经常玩游戏，追剧，包括亲朋好友的联络，晚上给手机保持电量是基本的。

第三，这就要离职，那以后得离职多少回呢？在学校老师批评你作业没做，把没做作业的人在群里打勾了，那要退学不？跟父母吵两句就批了，要离家出走不？

第四，你要搞清楚，领导是不是针对你，是为什么针对你，若是别的事情上工作中总是差异化对待，那首先考虑自己哪儿没有做好，工作中领导是不会随意对骨干人员进行挑刺的，下属工作给力领导省心啊。

若仅仅是表述谁谁没有联系到，以后要注意，那真是没什么事，以后注意保持通讯畅通就行了。大家也不会太在意，你其实也只是觉得恶心丢面子，其实别人谁在意这个了。

当然不能了！！

虽说看到你们单位的规矩，也觉得很不合理。但是现在这种情况已经成了被另一种不成文的规矩。相信我，不是只有你们单位有这种情况。当然你的气愤也是可以理解的、平时工作很努力，就因为一点小小的事情，被领导当着众人面批评，也是很下不来台。

但是这个时候离职就太不明智了，领导这种做法也只是想杀鸡儆猴。还有一种情况就是领导对于你平时的一些表现就有一些不满了，只是没有找到适当的机会发泄出来。再有一种情况就是你跟领导的关系太好了，领导把你作为杀鸡儆猴的目标，当然，还是作为被杀的目标。

所以千万不要离职，冷静对待，首先在工作群里，大方的承认领导指出的错误，然后提出改正。之后再找一个单独的机会，先跟领导承认错误，再把事情的前因后果跟领导表达一下，保证这种错误

不会再犯，领导也不是不通情达理的人，肯定会理解的。

祝你成功！

你好！我是海青。是喜欢帮助职场人士解决职场问题的企管咨询老师，今天，就你的问题谈谈我的看法，供参考！

为什么要离职呢？你没错。既然是放假三天，那么再忙的事也是在公司里做而不是带回家做。一家公司的工作分配是有原则的，假如你们的正常工作时间是八小时，那么管理人员会在八小时内完成份内事属正常工作。若是超过八小时，偶尔加点班，正常。经常加班，要么是自己的能力有问题，要么就是公司的安排有问题，我这么说，不知道你听明白我的意思没？

既然已经放假了，前天又沟通过，谁在家休息天天盯着手机看，你可以试着与他们沟通，尽量翻篇，不要起争执。退一万步讲，沟通不起作用，就准备找下家，毕竟不能一颗树上吊死，生活还是要继续的，此处不留人，总得找留爷的地方。

海底捞的服务真的有那么“逆天”吗？你怎么评价？

海底捞是餐饮界学习的样板，数次去海底捞，感受很深。

当你临近海底捞，他的门迎就主动向你问好，热情相迎，这一点是许多酒店想做但没有坚持住并把它做好。

海底捞是火锅，自助性较强，餐中需要给顾客服务的内容并不多，但他们让人舒服的就是有求必应，而且是微笑服务，这一点许多做餐饮的每天要求但始终做不好。

海底捞的超值服务，如擦鞋、美甲等一直坚持，让那些等座和需要服务的年轻人，可以好好的满足一番。

海底捞的等坐区，小吃、饮料免费供应让很多的年轻人心甘情愿的耐心等待。尤其是情侣们，不花钱可以吃零嘴，而且可以增加在一起相聚的时间。

餐中你去洗手间，你遇到的每一个海底捞的员工都会微笑的和你打招呼，这看似很容易做到的事情，我们很多的店却做不到。

海底捞的食材的确没有可圈可点的地方，但他的服务真的比同行们好，好的还不是一点点。

有一次我们去海底捞参观，正好赶上前厅的员工在开班会，我们说想看看，他们很热情很客气的说欢迎，给我们安排好座位，倒上热茶，而且还有一个经理在给我们做介绍。班会上姑娘小伙都主动的发言并展示自己的才艺，或是唱或是跳，让人感到这个团队的凝聚和激情。

有人说海底捞的服务是变态，其实他们一点也不变态而是把每一个细节都做的恰到好处，让人感动。

海底捞开到哪，哪就火，绝对不是羊肉得吸引，而是微笑的服务让人流连忘返。

海底捞的服务放到火锅餐饮业的确算是服务比较好的。但不能说逆天，因为这是营销和机制设计的结果。

其实你应该问这样的服务是怎么做到的，很简单，是内部运营机制。

首先，薪酬待遇较高，海底捞的薪酬在同行中算很高的，转正基本都能3500+社保+包吃住

其次，在海底捞做服务员是很有荣耀感的，因为服务员权利很大。以一个师傅带2个徒弟的模式形成服务组，服务一个消费者3元/人的提成，师傅有这3元的分配权。也就是说，业绩好，一个月轻松上万

在次，晋升机制，晋升就意味着可以上万的月薪。对于做服务的能拿上万，这可以是竭尽全力的。

最后，氛围和文化，氛围就是各种培训，各种学习，让你觉得充实。文化就是家文化，对你各种关心各种帮扶。

当然，海底捞的机制也有残酷的一面，每天工作14小时以上，不间断的招聘和高淘汰率。

而所谓的逆天服务，只是绩效机制要求而已，最终这还是靠利益推动的。

多年前看过一本书《海底捞你学不会》其中有一段前序是王石写的

：别人学不会的原因其一就是，老板给员工放权，放权就是信任，一个基层的普通员工可以给顾客打折或者是做主给顾客送一些小礼物等等！

真正让员工在公司有归属感，把公司当成自己的家！

本人也经常会去海底捞用餐，对于她们的服务，还是比较认可，没有达到所谓的“逆天”但也真正感受到她们细心周到的服务！

谢谢您的邀请。

说到海底捞服务非常注重细节，我就说说以下几点。

一：服务人员的工作节奏快。

二：服务人员服务态度好，积极性高。

三：服务人员服务人性化，能够察言观色，换位思考来使客人满意。

四:服务人员的服务细致入微。

五：还有就是服务人员与客人的相互和沟通这一点很值得我们学习。

到那里就餐真的很温暖，有种回家的感觉，这就是我的评价和看法。

真的很“变态”！海底捞服务太好了！

网上有两个段子来举个例子：

1

有兄弟准备自己开一家火锅店，看海底捞那么火爆，于是先去海底捞工作了，准备“偷学”他们的技巧，为自己的开店做准备。后来，过了好长时间，我遇见他，问他什么时候开火锅店。他看着我说：“我不会辞职的，我离不开我的‘家人’”。

2

以上！仅做参考。

到此，以上就是小编对于月薪过万胖东来离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪过万胖东来离职的2点解答对大家有用。